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「潜在人材」×「プチ勤務」で、企業の未来を変える一歩に。人手不足解消のカギは、「フルタイム」へのこだわりを捨てること。函館市が提案する「新しい」人材確保のカタチ。業務の切り出しで優秀な人材に出会えます。 「潜在人材」×「プチ勤務」で、企業の未来を変える一歩に。人手不足解消のカギは、「フルタイム」へのこだわりを捨てること。函館市が提案する「新しい」人材確保のカタチ。業務の切り出しで優秀な人材に出会えます。
こんなお悩みありませんか？
  • 募集をかけても応募がこない
  • 既存社員の離職防止を図る策が欲しい
  • 現場に人が足りず忙しくなるばかり
  • 希望が噛み合わずシフトが組めない
  • 社員の残業が慢性化している
悩んでいる企業担当者の男性
そのお悩み、 プチ勤務 求人で解決できます！
新しい働き方の形

プチ勤務 とは？

１人のフルタイム社員を探すのではなく、業務を細分化

複数の短時間ワーカー で
シェア する考え方

例えば、飲食店。料理を提供する工程をおおまかに分けると「食材の仕込み・調理・提供・片付け」と大きく４つに分けることができます。このように工程を分割することで「専門の知識・スキルが必要な業務」と、「やり方を教われば対応できる業務」にさらに振り分けることができます。

業務の切り出しのイメージ図 業務の切り出しのイメージ図

※「洗い物・片付け」を切り出す例

やり方を教われば対応できる業務を切り出すことで、「業務内容が明確な短時間勤務用の求人」として募集することが可能です。

慢 性 的 な 人 手 不 足 という現状において、
企業での従来のやり方を
見直し生まれたのが

「超短時間勤務（＝プチ勤務）」 です！

「プチ勤務」を導入する 5 つのメリット

1.

人材の確保・
人手不足の解消

人材の確保・人手不足の解消のイメージ図
応募層の拡大（子育て世代、シニア、資格保持者の非就業者など）
2.

生産性向上

生産性向上のイメージ図
既存社員が主要業務に集中できるようになる
3.

定着率UP

定着率UPのイメージ図
社員一人ひとりの業務の負担を軽減することで離職を防ぐ
4.

職場の柔軟性と
多様性の向上

職場の柔軟性と多様性の向上のイメージ図
これまで出会えなかった優秀な人材が組織を活性化
5.

企業イメージの向上

企業イメージの向上のイメージ図
働き方を大切にし、多様な働き方を支援する企業として認識される

みんな 「自分に合った働き方」 を探しています！

現在就業していないが、
今後働く可能性がある人は85.5%

「きっかけがあれば働くかもしれない」までを含めた働く可能性がある人は85.5%。
特に30～50代の女性では9割を超えているほか、60代男女でも8割を超えています。

日数、時間数ともに
パート勤務の希望が多い

現在就業していない方の希望勤務日数では「週2〜4日」が半数超（55.4％）、希望勤務時間数では「1日3〜6時間」が7割超（70.1％）とフルタイム勤務（週5日・1日8時間超）を上回っています。

子供が学校に通っている間
「9時台〜13時台」or「9時台～14時台」の就業希望が多い

小学生までの子どもがいる場合は、9時台の始業、13～14時台の終業希望が多く、土日の就業希望割合が比較的低いなど、「子育てと両立できる職場」を求めていると考えられます。

函館市の働き方に関するアンケート（雇用実態把握調査）
2025年度の結果より
求人募集をする
市内企業による導入事例

導入企業の事例をを通じて、プチ勤務の活用方法や効果がご覧いただけます。

株式会社ケアサポートever

医療・介護

株式会社ケアサポートever

PDF：1.19MB
有限会社ベストケアサービス

医療・介護

有限会社ベストケアサービス

PDF：1.15MB
株式会社リファクト（日本マクドナルド株式会社フランチャイジー）

店舗運営

株式会社リファクト（日本マクドナルド株式会社フランチャイジー）

PDF：990KB
函館市医師会健診検査センター

医療・介護

函館市医師会健診検査センター

PDF：873KB
社会医療法人函館博栄会函館渡辺病院

医療・介護

社会医療法人函館博栄会函館渡辺病院

PDF：725KB
合同会社 友結

児童発達支援

合同会社 友結

PDF：2.21MB
有限会社 澤商

不動産・外販

有限会社 澤商

PDF：1.33MB
ワタキューセイモア株式会社

リネンサプライ

ワタキューセイモア株式会社

PDF：533KB
グランドサン亀田（医療法人亀田病院）

医療・介護

グランドサン亀田（医療法人亀田病院）

PDF：578KB
グランメゾン迎賓館　函館湯の川（株式会社ジェイ・エス・ビー）

高齢者向け住宅

グランメゾン迎賓館　函館湯の川（株式会社ジェイ・エス・ビー）

PDF：600KB
社会福祉法人 心侑会

医療・介護

社会福祉法人 心侑会

PDF：506KB
社会福祉法人 敬聖会　桔梗みのりの里

医療・介護

社会福祉法人 敬聖会　桔梗みのりの里

PDF：503KB
タカノ株式会社

製造

タカノ株式会社

PDF：4MB
社会福祉法人函館大庚会

医療・介護

社会福祉法人函館大庚会

PDF：3MB
プチ勤務経験者の声

実際にプチ勤務した方々の感想をご紹介。
実施に勤務された方々のリアルな声をご覧ください。

子育て世代 子育て世代

時間の調整がしやすい環境と休みがしっかりとされ、安心して働けます。

シニア シニア

年齢的なことを考えると身体介助は厳しいが、身体介助がない部分で安心しています。

子育て世代 子育て世代

急な休みにも対応して頂ける環境です。とても働きやすいです。

シニア シニア

時間のニーズが一致しているので、働きやすい環境です。

子育て世代 子育て世代

時間外勤務が無く、時間に余裕をもって子育てができるので助かります。

シニア シニア

有給休暇が取得でき、休める環境がしっかりとされているので安心です。

子育て世代 子育て世代

幼稚園の登園時間に合わせて勤務できるのが良かったです。

シニア シニア

業務内容も無理なことはなく、常に調整をしていただけるので安心です。

子育て世代 子育て世代

登園時間が変わることもありますが、そんな時でも相談にのっていただき、時間を調整しながら働けるので感謝しています。

シニア シニア

子育てを終えてできた空き時間を一人暮らしの母の手伝いや、趣味だけでなく、働く事にも使えています。

子育て世代 子育て世代

隙間時間を利用して、ダブルワークで勤務しています。おかげさまで車を買いました。

シニア シニア

短時間でも長年携わってきた仕事を続けていけるのは幸せな事だと感じています。

よくある質問

企業担当者様からの
よくあるご質問にお答えしています。

パートやアルバイトと何が違うのですか？
主に時間給で人を雇用する点では違いはありませんが、「プチ勤務」は，現在行っている業務を切り分ける・切り出すことなどにより細分化し、少日数・短時間であれば働くことができる潜在的な求職者層に活躍してもらうことで、人手不足を始めとする企業課題を解決しようとする考え方です。
なぜ少日数・短時間だと採用できるのですか？
函館市の調査でも、現在仕事をしていない子育て中の方など、少日数・短時間であれば働きたいという希望をお持ちの方が多くいることが分かっており、このような方の希望に合った働き方を提示することで採用に繋がりやすくなることが考えられます。
プチ勤務希望者とはどこで出会うことができますか？
ハローワークで随時求人を受け付けているほか、函館市では、令和3年度から「女性・高齢者の多様な働き方促進支援事業」を実施しており、プチ勤務導入に向けた企業の支援や、企業と求職者のマッチングの場として「お仕事説明会」の開催に取り組んでいますので、参加を希望される場合はお問合せください。
短時間に切出せる業務がありません。どうすればいいでしょうか？
一見すると切り出すことが難しそうな業務でも、あらためて見直すことで発見に繋がる場合もありますので、まずは既存の業務の洗い出しに取り組むことをおすすめします。また、函館市では、「女性・高齢者の多様な働き方促進支援事業」において、導入にあたる企業の実践を支援しているほか、これまでに導入した企業のガイドデータを公表していますので参考にしてください。
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