- 求人タイプ
- 一般求人
- 仕事内容
- 「ENjiNE」や「Throttle」を始めとする自社SaaSの開発や顧客の新規事業立ち上げ支援プロジェクトを通して、Relicのミッションでもある「⽇本発の新規事業やイノベーションを共創するプラットフォーム」の実現にコミットいただけるPjM/PdMを募集します。
▼主な業務内容
ご希望/ご経験（適性）を考慮し以下いずれかの事業をご担当いただきます。
①インキュベーションテック（自社プロダクト開発）
以下をはじめとする自社SaaSのPjM/PdMもしくはスクラムマスター
・SaaS型イノベーションマネジメント・プラットフォーム「Throttle」
・ネットワーク型クラウドファンディング構築サービス「CROWDFUNDING NETWORK Powered by ENjiNE」
②事業プロデュース（新規事業開発支援）
大手企業やスタートアップの新規事業立ち上げプロジェクトに参加し、プロトタイピングからサービスの立ち上げ、そのグロース開発まで広く携わっていただきます。
・新規サービスのコンセプト検証期における討議、プロトタイピング
・プロダクトの方向性や提供価値の検討/言語化
・事業成長のためのグロース戦略の策定/推進
・スクラムチームの組成/運用/強化
【開発プロセス】
git-flowをベースにしたプルリクエストベースで開発しています。
基本的にすべてのコードを実装と同時に単体テストを記述しており、提出されたコードには自動でリグレッションテストが実施されています。
【プロトタイピング】
事業アイデアを可視化することで成功確度を上昇させるために、プロダクトオーナー、事業プロデューサー、デザイナー、サーバーサイドエンジニアなど職能横断のスクラムチームで技術的な実現性の検証・提案やプロトタイプの制作に携わります。サービスの持つ仮説やチームの抱える課題感に合わせた成果物を、短期間で一気に制作します。
- 勤務地
- 函館市五稜郭町33番1号 五稜郭フコク生命ビル2F
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（コアタイム 13:00から17:00まで） （休憩時間：昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています）
※時間外勤務 月20時間程度
- 休日休暇
- ■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇（年間5日間下記の休暇から選択式で利用できます）
・プロジェクトお疲れ様休暇
・インプット休暇
・睡眠負債返済休暇
・自社事業体感休暇
・副業休暇
・デジタルデトックス休暇
・リレーションケア休暇
・悪天候休暇
・チームビルディング休暇
・ワクチン接種休暇
- 給与
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手当を含まない基本給：
月400,838円～593,788円
手当を含む総支給額：
月540,000円～800,000円
給与に関する補足：
■賃金形態：半期年俸制 /固定残業代(45時間分)を含む ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。■給与改定：年2回
- 待遇・福利厚生
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雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、通勤手当、家族手当
■交通費支給（上限月5万円）、社会保険完備、健康保険組合加盟済
■扶養手当/ひとりあたり2.5万円（例えば妻/2.5万円、子供2人/5万円、合計7.5万円）
■MIP（Most Innovative Person）表彰制度
■勤続◯年賞与
■ ベビーシッター費用負担制度
■書籍代／セミナー・勉強会参加費の補助・支援
■仕事で扱う最先端の商品やサービスがいち早く体験/利用可能
※ビジネスの感性を常に磨いておくという観点で副業もOKにしています。
- 求人数
- 3人
- 求める人材
-
学歴：不問
■求める経験・スキル
・開発PjM/PdM経験またはスクラムマスターとしての実務経験
・開発チームで開催する各種ミーティングのファシリテーション経験
・チームの障害を取り除くためのステークホルダーとのコミュニケーション経験
※PjM/PdM未経験からチャレンジされたいエンジニア・デザイナーの方も歓迎致します
■歓迎する経験・スキル
・企画の初期からプロジェクトに参加してサービスを立ち上げた経験
・スクラム開発を促進するためのティーチング、コーチング経験
・プロジェクトのリードやチームビルディング、組織マネジメントの経験
■求める人物像
・システムだけなくビジネスに興味があり、サービスの立ち上げに関わりたい方
・小規模なチームでサービス立ち上げの様々な領域の業務に挑戦したい方
・ものづくりが好きで、自ら仮説を持って答えを導き出すために行動できる方
・小さく失敗を積み上げながら挑戦し続けられるタフな精神の方
・自発的に学ぶ習慣があり、常に情報や技術についてキャッチアップしている方
- 転勤の有無
- なし
- 募集の背景
-
業務拡大、新店・新規事業立ち上げ、組織体制強化
Relicは2020年8月に創業５周年を迎え、創業から売上高ベースで2,350 %以上の成長を続けるなど事業としては大変好調です。
これまで200以上の新規プロダクト/サービス開発に携わってきましたが、現在も社内外で新規事業企画や新サービス立ち上げのご相談を多く頂いているため、事業を理解しながら開発を推進できるPjM/PdMの採用強化に取り組んでおります。
※事業が順調に拡大しているため、特に人数や期限は設けず優秀な方を積極的に採用し続けたい方針です。
- 選考方法
- ■一次面接
■二次面接（事業部長）
■最終面接（代表）
■内定→オファー面談
※上記は変更となる可能性もございます。
- その他
- 【エンジニア / デザイナーサポート制度】
働きやすい＆成長しやすい環境づくりのため、サポート制度を実施しています！
1. 勉強会（Relic Tech Camp）の実施（週１回）
プログラミングやLinuxなどの基礎的なことはもちろん、Next.jsやChat-GPTなどのトレンドの技術についても取り上げられています。
2. テック部制度
興味がある分野のテック部に自由に所属したり創部したりすることができ、業務時間内で同じ分野に関心のある仲間と技術研鑽や学習をすることができます。（例：PHP部、AWS部、モバイル会など）
3. サンドボックス用のAWSアカウント付与
新しいサービスが発表されたので試したい...そんなときに実際に試す環境（サンドボックス）を各個人に付与します。
4. 書籍の購入
欲しい本がある場合、申請すれば会社が購入します。
5. 勉強会やセミナーへの参加支援
勉強会やセミナーは業務時間中であっても参加できます。また、参加費は会社が一部/全額補助します。
【Relic の働き方】
出社してのオフィスでの仕事を中心にしつつ、一部リモートワークも取り入れることができます。
そのため、週に3日くらい出社しつつ、2日はリモートというような働き方をしている人が多いです。
※相談の上、フルリモート勤務の場合もあります。
また、リモートワークのメンバーとのコミュニケーションギャップを減らすために、Meetでのカジュアルなミーティングや、 Remoを使った雑談ルームの設置など気軽にコミュニケーションできるように工夫しています。
- 条件
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土日休み 、 転勤なし
