- 求人タイプ
- 一般求人
- 仕事内容
- Relicは「ENjiNE」や「Throttle」を始めとする自社SaaSの開発や、顧客の新規事業立ち上げ支援を行っています。
このたび函館拠点の立ち上げに伴い、函館を地盤としてコアメンバーとして活躍いただけるエンジニアリングマネージャーを募集。「ENjiNE」や「Throttle」を始めとする自社SaaSの開発や顧客の新規事業立ち上げ支援プロジェクトを通し、Relicのミッションでもある"⽇本発の新規事業やイノベーションを共創するプラットフォーム"の実現にコミットいただきたいです。
Relicでは、基本的に在籍拠点を問わず、全社横断でチームに配属され、プロジェクトにも参画いただきます。そのため多くの会議がリアルとリモートで柔軟に行われています。今後は、それに加えて、函館拠点の成長とともに、函館に軸足をおいた地方ならではの事業創出やプロダクト開発、ご支援体制も強化していく計画です。ぜひコアメンバーとして、日本からそして函館から新たな価値の創造にご参画いただけませんか。
▼主な業務内容
開発組織の事業マネジメントやピープルマネジメントを担当いただきます。
また、ご希望/ご経験(適性)を考慮し以下いずれかの事業をご担当いただきます。
①インキュベーションテック(自社プロダクト開発)
・以下をはじめとする自社SaaSのサーバーサイド設計、開発、テスト
SaaS型イノベーションマネジメント・プラットフォーム「Throttle」
ネットワーク型クラウドファンディング構築サービス「CROWDFUNDING NETWORK Powered by ENjiNE」
②事業プロデュース(新規事業開発支援)
大手企業やスタートアップの新規事業立ち上げプロジェクトに参加し、プロトタイピングからサービスの立ち上げ、そのグロース開発まで広く携わっていただきます。
- 勤務地
- 函館市五稜郭町33番1号 五稜郭フコク生命ビル2F
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（コアタイム 13:00から17:00まで） （休憩時間：昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています）
※時間外勤務 月20時間程度
- 休日休暇
- ■ 完全週休2日制/土日(休日出勤の場合は代休)
■ 祝日
■ 年末年始休暇
■ 有給休暇
■ 慶弔休暇
■ 特別休暇（年間5日間下記の休暇から選択式で利用可）
・プロジェクトお疲れ様休暇
・インプット休暇
・自社事業体感休暇
・副業休暇
・デジタルデトックス休暇
・リレーションケア休暇
・悪天候休暇
・チームビルディング休暇
・ワクチン接種休暇
など
- 給与
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手当を含まない基本給：
月432,756円～618,294円
手当を含む総支給額：
月583,000円～833,000円
給与に関する補足：
■賃金形態：半期年俸制 /固定残業代(45時間分)を含む ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。■給与改定：年2回
- 待遇・福利厚生
-
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、通勤手当、家族手当
■ 交通費支給(上限月5万円)、社会保険完備、健康保険組合加盟済
■ 扶養手当/ひとりあたり2.5万円（例えば妻/2.5万円、子供2人/5万円、合計7.5万円）
■ MIP(Most Innovative Person)表彰制度
■ 勤続◯年賞与
■ ベビーシッター費用負担制度
■ 書籍代/セミナー・勉強会参加費の補助・支援
■ 仕事で扱う最先端の商品やサービスがいち早く体験/利用可能
※ビジネスの感性を常に磨いておくという観点で副業もOKにしています。
- 求人数
- 3人
- 求める人材
-
学歴：不問
■求める経験・スキル
・開発チームのマネジメント、リーダー経験
・開発組織におけるピープルマネジメント経験
・サーバーサイド開発、またはフロントエンド開発のリーダー経験
<サーバーサイドの場合>
・オブジェクト指向言語を用いたWebアプリケーションの開発経験
・パフォーマンスを考慮したDB設計またはSQLのチューニング経験
・AWSなどパブリッククラウドを用いたインフラ構築に関する基礎的な知識
<フロントエンドの場合>
・HTML, CSS, JavaScript を使ってLPなど静的ページを実装した経験
・React, Vue.js などJAMスタックなアプリケーション開発
【歓迎スキル】
・開発組織において、円滑な開発や人材育成のルールづくりをした経験
・企画段階からプロジェクトに参加してサービスを立ち上げた経験
・AWSやGCPなどパブリッククラウド環境でのインフラ構築経験
・機械学習や自然言語処理に関する知識
・Webセキュリティに関する知識
・新規サービス立ち上げにおけるデザインシステムやビルドシステムの設計、構築
- 転勤の有無
- なし
- 募集の背景
-
業務拡大、新店・新規事業立ち上げ、組織体制強化
Relicは2020年8月に創業５周年を迎え、創業から売上高ベースで2,350 %以上の成長を続けるなど事業としては大変好調です。
これまで200以上の新規プロダクト/サービス開発に携わってきましたが、現在も社内外で新規事業企画や新サービス立ち上げのご相談を多く頂いているため、事業を理解しながら開発を推進できるエンジニアリングマネージャーの採用強化に取り組んでおります。
※事業が順調に拡大しているため、特に人数や期限は設けず優秀な方を積極的に採用し続けたい方針です。
- 選考方法
- ■書類選考
■一次面接(開発メンバー)
■二次面接(事業部長)
■最終面接(代表)
■内定→オファー面談
※上記は変更となる可能性もございます。
※技術スキルを確かめる実技試験を実施する場合がございます。
- その他
- 【エンジニア / デザイナーサポート制度】
働きやすい＆成長しやすい環境づくりのため、サポート制度を実施しています！
1. 勉強会（Relic Tech Camp）の実施（週１回）
プログラミングやLinuxなどの基礎的なことはもちろん、Next.jsやChat-GPTなどのトレンドの技術についても取り上げられています。
2. テック部制度
興味がある分野のテック部に自由に所属したり創部したりすることができ、業務時間内で同じ分野に関心のある仲間と技術研鑽や学習をすることができます。（例：PHP部、AWS部、モバイル会など）
3. サンドボックス用のAWSアカウント付与
新しいサービスが発表されたので試したい...そんなときに実際に試す環境（サンドボックス）を各個人に付与します。
4. 書籍の購入
欲しい本がある場合、申請すれば会社が購入します。
5. 勉強会やセミナーへの参加支援
勉強会やセミナーは業務時間中であっても参加できます。また、参加費は会社が一部/全額補助します。
【Relic の働き方】
出社してのオフィスでの仕事を中心にしつつ、一部リモートワークも取り入れることができます。
そのため、週に3日くらい出社しつつ、2日はリモートというような働き方をしている人が多いです。
※相談の上、フルリモート勤務の場合もあります。
また、リモートワークのメンバーとのコミュニケーションギャップを減らすために、Meetでのカジュアルなミーティングや、 Remoを使った雑談ルームの設置など気軽にコミュニケーションできるように工夫しています。
- 条件
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土日休み 、 転勤なし
